薪税社保优化产生背景

全国社保将统一由税务局征收！个税改革即将实施！

社会保险费由税务部门统一征收后，企业用工成本将大幅度提升，对企业经营将产生深刻影响！

与其同时，即将实施的个税改革将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次纳入综合征税范围，并增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除，扩大3%、10%、20%三档低税率级距，提升个税征点。

社保与个税信息已在区域间、层级间、政府各部门间、金融机构间完全实现了共享。政务系统将通过大数据进行针对性稽查，如工资、个税、社保与公积金数据不一致，企业将实时面临稽查风险，这对企业规范性要求越来越高！

但据不完全统计，在很多行业，工资、社保、福利等人力资源成本已占企业经营成本的50%左右，其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本可占到人力资源总成本的70%左右，但合规是企业发展与管理的基础的基础！

面对改革的浪潮，企业如何依法进行工资发放设计，减低用工成本，优化降低优化薪税结构，规避劳动争议风险，已成为企业财务与人力资源管理的重要工作。

企业薪税社保优化

提供企业员工代发工资、薪酬优化咨询、个税所得税代扣代缴及员工个税凭证打印服务。

个人薪酬咨询

提供个人薪酬代发，银行工资流水咨询，银行工资流水打印。